隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，中國(guó)已經(jīng)有了上百上千家的日資企業(yè)。因?yàn)閮蓢?guó)之間的文化差異，日資企業(yè)的管理模式和中國(guó)企業(yè)稍有不同，日資企業(yè)的選才用人的方式也和國(guó)企稍有差別。今天我們來(lái)看看到日資企業(yè)面試需要注意哪些方面。
1、遵守時(shí)間
面試成功的秘訣是了解日本人守時(shí)認(rèn)真的性格特點(diǎn)，如果面試時(shí)間定在下午，那么按照日本人的思維習(xí)慣他會(huì)在左右到場(chǎng)，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場(chǎng)才行。在日本人看來(lái)，守時(shí)是一個(gè)人的必備品質(zhì)，如果面試已經(jīng)開(kāi)始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡(jiǎn)歷就已經(jīng)被炒了。
2、清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)
在中國(guó)，一般的面試過(guò)程是你把簡(jiǎn)歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據(jù)用人單位的需求覺(jué)得自己可以勝任才去面試。可是日資企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。日本面試官會(huì)根據(jù)你的情況來(lái)進(jìn)行分析，看你適合什么崗位。
3、穿戴整潔注意力集中
要穿戴整潔，不能蓬頭垢面;著裝要得體，到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競(jìng)聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時(shí)眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會(huì)認(rèn)為你并沒(méi)有在聽(tīng)他講話，這在他看來(lái)是非常不尊重人的。
日資企業(yè)和中國(guó)企業(yè)相比來(lái)說(shuō)，在管理上比國(guó)企更加專業(yè)以及規(guī)范。工作也相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)員工的要求不高，只要員工沒(méi)有犯重大過(guò)錯(cuò)，日資企業(yè)是不會(huì)輕易炒掉員工的。這對(duì)想要工作穩(wěn)定的求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
安陽(yáng)人才網(wǎng)-安陽(yáng)人才-安陽(yáng)人事人才網(wǎng)-安陽(yáng)人才網(wǎng)(官網(wǎng))是安陽(yáng)首家專業(yè)的視頻招聘網(wǎng)站，專注服務(wù)于安陽(yáng)本地中小企業(yè)人才招聘。
豫公網(wǎng)安備 41050302000156號(hào) 人才服務(wù)許可證:安人社就業(yè)【2017】 豫B2-20220016 豫ICP備18025531號(hào)
