如果能幫你最終獲得這份全職工作，在簡(jiǎn)歷中撒點(diǎn)小謊有什么大礙?
問(wèn)問(wèn)歐列瑞(George OLeary)吧。由于在自己的學(xué)歷和運(yùn)動(dòng)背景上撒謊一事被曝光，這名美國(guó)圣母大學(xué)(Notre Dame)的橄欖球教練在上任五天之后被迫辭職�；蛘邌�(wèn)問(wèn)瓊斯(Marilee Jones)也行。由于被人發(fā)現(xiàn)偽造資歷證明，她辭去了麻省理工學(xué)院(MIT)的系主任一職。當(dāng)然，這些都是高端人士的例子，但普通工作者也會(huì)落入這一陷阱，并最終東窗事發(fā)。
然而，尋找一份有穩(wěn)定收入的工作時(shí)所面臨的所有這些不確定性和焦慮讓大多數(shù)求職者發(fā)現(xiàn)越來(lái)越難以抵抗捏造簡(jiǎn)歷或求職申請(qǐng)的誘惑，他們想把自己最好的一面描繪出來(lái)。
畢竟，美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(Department of Labor Statistics)數(shù)據(jù)顯示，3月份的失業(yè)率仍穩(wěn)定地保持在9.7%，超過(guò)650萬(wàn)人仍面臨長(zhǎng)期失業(yè)。大幅減少美國(guó)的失業(yè)數(shù)字將是一個(gè)艱難的工作。
全球職業(yè)顧問(wèn)公司Challenger, Gray &Christmas公司首席執(zhí)行長(zhǎng)查倫格(John Challenger)說(shuō)，長(zhǎng)期失業(yè)人數(shù)處于歷史高位，許多人發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在處于如此艱難的困境。在這種情況下，人們易于去偽造或修飾自己的過(guò)去，而不是誠(chéng)實(shí)地展現(xiàn)自己的成績(jī)。
人力資源和薪資數(shù)據(jù)提供商ADP公司公布的2009年篩查指數(shù)顯示，2008年進(jìn)行的核查結(jié)果顯示，對(duì)求職者的工作及教育背景或推薦信的檢查中有46%存在不符之處，2006年為41%。
總部位于紐約的全球風(fēng)險(xiǎn)咨詢(xún)公司──高樂(lè)公司(Kroll)高級(jí)副總裁迪羅克(Jenifer DeLoach)稱(chēng)，當(dāng)前的工作環(huán)境導(dǎo)致簡(jiǎn)歷作假進(jìn)入高發(fā)期。
越界犯規(guī)
美國(guó)Coleman Falls公司管理人員職業(yè)顧問(wèn)恩尼羅(Wendy S. Enelow)說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有一條假想的線。允許你在這條線內(nèi)使用一定的技巧。就像是推銷(xiāo)一件產(chǎn)品。你當(dāng)然想凸顯這件產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值，但不能超越事實(shí)。
當(dāng)然，最難之處在于避免越過(guò)這條線。
恩尼羅說(shuō)，假如你是一名會(huì)計(jì)，花了80%的時(shí)間專(zhuān)注于會(huì)計(jì)事務(wù)，20%的時(shí)間處理與IT相關(guān)的工作。如果你現(xiàn)在想找一份IT的工作，你應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷中更多地強(qiáng)調(diào)你在IT方面的技術(shù)和資質(zhì)。她說(shuō)，這樣別人就會(huì)認(rèn)為你是一名合格的IT專(zhuān)業(yè)人士，只不過(guò)碰巧當(dāng)過(guò)會(huì)計(jì)而已，而不是與之相反。
恩尼羅補(bǔ)充道，如果你聲稱(chēng)“單槍匹馬地帶頭完成了從系統(tǒng)A到系統(tǒng)B的轉(zhuǎn)換”或聲稱(chēng)在IT部門(mén)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，就是越界犯規(guī)。
《職場(chǎng)快速成功手冊(cè)》(Handbook for Early Career Success)的作者盧里(Steven Lurie)說(shuō)曾與一位女士共事。這位女士去年向一家律師事務(wù)所申請(qǐng)一份行政工作時(shí)夸大了自己過(guò)去的職責(zé)和薪酬。她得到了那份工作。但不久后的背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)了她夸大事實(shí)的行為，她被公司解雇。
查倫格說(shuō)，如果發(fā)現(xiàn)你說(shuō)謊，許多公司的政策容忍度為零。
管理人員簡(jiǎn)歷作家、職業(yè)顧問(wèn)科斯馬克(Louise Kursmark)說(shuō)，未完成的學(xué)位計(jì)劃仍可列在簡(jiǎn)歷中，但應(yīng)當(dāng)盡可能地從對(duì)自己有利的角度出發(fā)，但真實(shí)地表述事實(shí)，例如“完成了50%的工商管理學(xué)學(xué)士課程”，或“文學(xué)士候選人，預(yù)計(jì)于2011年完成學(xué)業(yè)”等。如果你說(shuō)已畢業(yè)并取得學(xué)位就是越界犯規(guī)。
年齡較大的求職者可不寫(xiě)上學(xué)的年份，但篡改年份即為說(shuō)謊。
查倫格說(shuō)，如果你真地遭到解雇，卻聲稱(chēng)是大規(guī)模裁員計(jì)劃中的一員，就觸犯了另一條禁律�？扑柜R克說(shuō)，但不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你的離職原因。
事實(shí)上，你應(yīng)當(dāng)避免在簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)太多的細(xì)節(jié)，特別是個(gè)人細(xì)節(jié)。密蘇里州管理人員職業(yè)培訓(xùn)師蒙特福德(Meg Montford)說(shuō)，如果你有污點(diǎn)，例如曾坐過(guò)監(jiān)獄、戒過(guò)毒或被上一家公司開(kāi)除，這都是應(yīng)當(dāng)在面試時(shí)處理的問(wèn)題。她說(shuō)，如果被問(wèn)及此事，或看上去即將得到這份工作，你必須實(shí)話實(shí)說(shuō)，特別是由于越來(lái)越多的公司現(xiàn)在會(huì)詢(xún)問(wèn)推薦人和進(jìn)行背景調(diào)查，你更應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)以對(duì)。
ADP公司稱(chēng)今年第一季度為其它公司做背景調(diào)查的次數(shù)同比增加了24%。
你應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)并簡(jiǎn)要解釋為什么被解雇或被逮捕。蒙特福德說(shuō)，除了你自己，不要責(zé)怪任何人。描述完你的境遇，最后要說(shuō)明你從中汲取了什么教訓(xùn)、這件事對(duì)你的影響以及你將如何繼續(xù)前行。
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