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面試，做到“明明白白他的心”，就能應(yīng)對自如，變被動為主動。但是，怎么才能抓住面試官的心理呢？

研究表明，在面試開始之初，至少有85%的考官已經(jīng)從應(yīng)聘者提供的資料中獲取了其相關(guān)資料并產(chǎn)生最初印象。而第一印象對于應(yīng)聘者是至關(guān)重要的。如果第一次沒有給人留下好印象的話，隨后想要改變這種刻板印象就是相當(dāng)困難的了。所以，如果你知道了面試官的這一心理特征，那么久盡可能地在提供資料的時候避免自己的缺點及不足。

另外，有些考官是被公司分配了一定的招用指標(biāo)的，他們急于完成某個崗位的招聘任務(wù)，或許會產(chǎn)生一定的情緒�；蛘咚麄儠�為了加快應(yīng)聘的速度而主動的去引導(dǎo)應(yīng)聘者去回答問題。但是，在大部分情況下是不會赤裸裸地給你相應(yīng)的答案的。然而，當(dāng)他們認(rèn)為你的回答是正確的或是讓他們滿意的，他們就會面帶笑容，或是輕輕點頭。這些細(xì)微的動作表情你要去細(xì)心的觀察。不失時機(jī)的去抓住這些機(jī)會則會讓你的面試成功率大大提高。

最后一點面試官都比較欣賞那些善于用眼睛，面部表情等來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者。因為這樣會讓面試官覺得你是一個思維活躍的人。自然你的求職成功率就高些。而那些看起來嚴(yán)肅，非常專注的人卻總是給人一種中規(guī)中矩的感覺。所以，你如果了解了這一點，就請讓自己活躍一點，更加精力旺盛一點，更加充滿激情一點吧。

抓住面試官的心理，是能夠有效提高你的面試成功率的。Fighting!加油吧！

 （編輯：庫林沛）