国产美女主播在线流白浆_国模无码国产精品视频_精品东京热成人免费视频_国产成人a在线看片色欲AV_国产偷v国产偷V精品视频多地疾

如果有一份好簡歷或許能夠獲得面試機會。但是，簡歷不過關就不得不將機會拱手相讓他人。因此，簡歷寫不好是致命傷吶。那么，接下來，咱們就談一談什么樣的簡歷是HR最不愿意看到的，希望能夠對大家有所幫助。

簡歷太冗長

簡歷，應當簡單化。洋洋灑灑好幾頁，突出不了重點也是白費功夫。小編建議，簡歷的篇幅最好控制在2頁以內。說實話，HR看見那些長篇大論的篇幅，30秒鐘找不到你的亮點，就基本上把你的簡歷判了死刑了。

重點不突出

在簡歷中，哪些內容是重點？最直觀的就是你要應聘什么職位。用人單位看了你應聘的職位之后，才會再看你的其他方面的描述是否適合這個崗位。不要出現(xiàn)應聘的編輯一職，卻說你擅長繪畫的情況。

其次，用人單位看完你所要應聘的職位，也看完了你其他方面的介紹。他還要權衡你到底適不適合他們公司的此類崗位。所以，你寫一個你期望的崗位是很有必要，很重要的。

另外一個重點內容，其實和第一個有莫大的聯(lián)系。就是你無論應聘哪個職位，都要將優(yōu)勢突出。也就是其他方面的描寫是否與所應聘的崗位匹配。匹配度高能夠贏得面試機會的幾率就大。

目標不明確

在簡歷的填寫過程中，或許會有這么一項內容。“談談你對未來×年的規(guī)劃”或者是“談談你的近期目標”許多求職者會在簡歷上大夸其口，志向、理想很是宏大。其實，用人單位只是想要一個能夠獨立思考、思路清晰能夠腳踏實地的人。而你對自己的高期待，高標準，高要求的目標設想卻將用人單位“嚇”跑了。

大家的簡歷存不存在上面提到的這些問題呢？如果有，及時修正吧。不要等到失去了面試機會再來后悔。

 （編輯：庫林沛）