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求職的第一道關(guān)卡，無(wú)可厚非就是簡(jiǎn)歷了。我們不要十全十美的簡(jiǎn)歷，我們只要恰到好處的簡(jiǎn)歷。那么，怎么做到恰到好處呢？

簡(jiǎn)明簡(jiǎn)歷備受青睞

就HR而言，是最討厭長(zhǎng)篇累牘，他們更愿意去閱讀簡(jiǎn)潔明了的求職簡(jiǎn)歷。很多求職指導(dǎo)人士建議求職者一定要把簡(jiǎn)歷做得面面俱到。于是乎，內(nèi)容盡量詳細(xì)成了求職者的一貫作風(fēng)。他們總是要事無(wú)巨細(xì)地去闡述自己的所有信息。專家建議，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)做得詳略得當(dāng)，這樣的簡(jiǎn)歷才可能簡(jiǎn)單明了。

應(yīng)聘職位目標(biāo)明確

很多人都存在這樣的心理：“這個(gè)職位不行，就考慮那個(gè)，給招聘單位提供更多的選擇空間，也是給自己增加求職成功的機(jī)會(huì)”這樣的想法是非常不正確的。你找工作不是高中考大學(xué)進(jìn)行報(bào)考投檔。你同意調(diào)劑就會(huì)有其他的學(xué)校來(lái)招收你。所以，一定要將你應(yīng)聘的職位，期望的崗位清晰明白地寫上去，不要妄想“廣撒網(wǎng)，多捕魚”

多份簡(jiǎn)歷投其所好

“一份簡(jiǎn)歷打天下”是絕對(duì)不行了。即便你覺得再完美，也不能完全滿足不同的職位要求。

制作簡(jiǎn)歷也要“量體裁衣”，所以，還是多做幾份簡(jiǎn)歷吧。沒有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷終究是要被淘汰的，簡(jiǎn)歷就是要與用人單位所需要的人才高度契合才具有價(jià)值，否則就是廢紙。

簡(jiǎn)歷，用好了是通行證。用不好就是否決書。