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近日，省委組織部、省人力資源社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法》，從三個方面創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)二級崗位管理機制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

一是突出用人導(dǎo)向，注重崗位實績。首先，注重創(chuàng)新導(dǎo)向，重點看事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正高職稱聘任以來特別是近年來的業(yè)績、成果和榮譽。其次，注重業(yè)內(nèi)公認(rèn)導(dǎo)向，擴大知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加選拔用人的公信度。第三，注重面向基層導(dǎo)向，對科研一線和基層的專業(yè)技術(shù)人員適當(dāng)予以傾斜，重點看在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面重大突破或在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

二是開辟拔尖人才評聘綠色通道�！掇k法》規(guī)定，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，長江學(xué)者，國家突出貢獻(xiàn)中青年專家，“萬人計劃”杰出人才及領(lǐng)軍人才，“千人計劃”入選者，“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，百千萬人才工程國家級人選，國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎一等獎個人排名第一者，可直接聘任專業(yè)技術(shù)二級崗位，不占單位申報推薦比例。用人單位聘任后報省人事綜合管理部門備案。

三是強化考核管理，建立能上能下用人機制。對專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員實行年度考核和聘期考核。對年度考核不合格或連續(xù)2年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責(zé)和完成崗位工作任務(wù)的人員予以低聘或解聘。（豫人社）