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    一個(gè)管理崗位招半年招不到，招聘人員半年流失率達(dá)到50%-60%�！弊蛉眨�省人大代表、湖北瀛通董事長(zhǎng)黃暉說，企業(yè)年產(chǎn)值4.8個(gè)億，員工三千多人，但由于企業(yè)位于咸寧市通城縣，招管理人員非常困難。“城市小，交通配套等設(shè)施差，人才不愿意來，即使來了也留不住�！边@是偏遠(yuǎn)城市引進(jìn)人才面臨的困境。

    黃暉建議政府出臺(tái)綜合政策幫助企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才，如解決外來人才子女入學(xué)和安置問題�，F(xiàn)在政府對(duì)引進(jìn)人才的安置費(fèi)只針對(duì)大型國(guó)企，民營(yíng)企業(yè)沒有被納入，希望政府也能對(duì)民企用人難予以關(guān)注。

    另外，政府人才部門可跟企業(yè)對(duì)接，加強(qiáng)對(duì)人員的培訓(xùn)，定向招聘培養(yǎng)人才，向企業(yè)輸送。