每到夏季,“就業(yè)難”就會成為輿論熱議的焦點。今年夏天也是如此,特別是在經歷了去年我國大學畢業(yè)生總人數(shù)達699萬的“史上最難就業(yè)季”后,今年727萬的畢業(yè)生人數(shù)被看作“更難就業(yè)季”。面對一年高過一年的就業(yè)人數(shù),一浪高過一浪的就業(yè)洪流,很多應屆畢業(yè)的大學生在求職時,常常感到壓力非常大。現(xiàn)場招聘會人山人海,熱鬧超過菜市場;網上求職,近百份簡歷投出去卻石沉大!舐氹y,讓不少學生出現(xiàn)焦慮、抑郁等心理問題,不敢面對找工作的壓力。其實,只要有自信,敢于面對,不怕吃苦,職場還是對應屆畢業(yè)生敞開大門的,而且作為應屆生,在求職的時候,也是具備很大優(yōu)勢的。
優(yōu)勢一:沒有經驗,更易“入模子”
沒有工作經驗通常被認為是應屆生求職的弱點,但沒有經驗也有優(yōu)勢,也就是人們常說的“一張白紙,能畫最新最美的圖畫。”應屆生招聘進入企業(yè),用全新的眼光,學習的心態(tài)對待工作,能夠沒有保留地接受與融入企業(yè)文化,不會帶著以前工作經驗固守陳規(guī)。用句俗話說,就是更容易入企業(yè)文化的“模子”。
優(yōu)勢二:富有激情
作為“90后”的應屆生,身上具備了專屬于這個年代的精神風貌。初出茅廬的他們,在面對職場這一新環(huán)境時,擁有熱情和激情。應屆生進入企業(yè),飽滿的激情會感染到周圍的同事,為整個團隊注入新鮮血液。
優(yōu)勢三:沒有家庭負擔,可以更投入地工作
應屆生一般沒有結婚生育,父母一般也還年輕,不需要照顧,因此可以全身心地投入工作,不需要在事業(yè)與家庭之間找平衡。這也是許多企業(yè)看中的優(yōu)勢,在企業(yè)中的某些工作就是需要超常規(guī)的投入精力才能出成果。
優(yōu)勢四:有“失誤”的資本
應屆生剛剛開始職業(yè)生涯,在初期求職過程中出現(xiàn)一些失誤,通常容易得到諒解。無論是工作中的小失誤,還是跳槽,企業(yè)的接受度相對都大一些。
優(yōu)勢五:全社會與政府的關注,擁有一段“求職黃金期”
近幾年,政府正在以前所未有的力度投入,支持和解決應屆畢業(yè)生的就業(yè)問題,為應屆生制造了大量的就業(yè)機會。同時,國內很多知名企業(yè)也積極響應著國家號召,多多吸納和培養(yǎng)應屆畢業(yè)生。因此,應屆生務必珍惜畢業(yè)前的“求職黃金期”。